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作者:365bet游戏 发布时间:2019-10-06 阅读:
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全部展开 劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人适用的劳动争议和劳动争议判决。 在中国，劳动仲裁是劳资纠纷各方提起诉讼的必要程序。 根据《劳动争议调解和仲裁法》，发起劳动仲裁的一方必须在劳资纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面要求。 除非当事方由于不可抗力或其他合理原因，否则仲裁委员会将不接受法律以外的仲裁请求。 劳动仲裁的执行：劳动仲裁胜诉后，只要另一方未提起诉讼，该判决即已生效。 另一方可以拒绝履行作出决定并要求执行人民法院的义务。 可以以与三种不同类型的人申请劳动仲裁所需的材料相同的方式来汇总劳动仲裁所需的材料：第一类，原告是雇员，并提交以下材料：拜托 1.劳动争议仲裁投诉登记表； 投诉（重复或取决于答复者的数量，详细说明理由和上诉要求）； 原告的身份证明和副本; 4。 如果您有代理商，则必须直接签署并出示授权书，指明您的代表团，并出示您可信赖的代理商ID的副本。 如果董事代理人是律师事务所派来的律师，则将提供该律师证书的副本。如果董事的代理人是公民，则代理人和与客户签署的自由代理协议以及董事之间的关系的法律信息。 被告人商业登记信息。 原告和被告都有与劳动有关的证据。（证明材料包括劳动合同，临时居留许可，工作许可，工厂标签，工作卡，工资单（个人），入境登记表，收据，罚款和开除证明，免除证明。从清单中解雇，雇用通知书或证书解雇（或解雇）等。 在提交证明材料时，原告必须附上原件副本，并在审查后将原件归还。 7） 提供的测试材料清单是重复的。如果投诉人是集体纠纷，请提交以下材料：除了提交第一类（1）至（7）之外，推荐3或5名员工代表和员工必须为所有员工签名提供代表名单和表格。其中有关于未付工资的集体纠纷案件。原告还必须提供一份薪金和欠款之间滞后的雇员清单。 第三类是索赔人，是雇主，并发送以下材料：被告身份的副本。原告与被告之间的雇佣关系证明（以及第一类要求（6））；“商业许可”副本；“合法代理人身份证明”；以及您必须出示代理商ID的副本（指定订单）。>>（重复）。 
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